عملية التوظيف لدينا
الانضمام إلى PAK
نشكرك على التعبير عن اهتمامك بالانضمام إلى PAK. نحن نبحث دائمًا عن أفراد موهوبين وشغوفين للانضمام إلى شركتنا ذات النمو الهائل. مع استمرارنا في التوسع، فإن الفرص لا حصر لها. نحن نقدر السرعة والشدة والغرض. نحن نتصرف بسرعة، ونواجه التحديات بشكل مباشر، ونعمل معًا بهدف جماعي لتجديد وترطيب وتغذية العالم. نتطلع إلى معرفة المزيد عنك واستكشاف الاحتمالات. اختر مسارك الوظيفي لإلقاء نظرة على رحلة المرشحين لدينا.
رحلة المرشح المؤسسي
التعبير عن الاهتمام
2-3 أيام عمل
مقابلة هاتفية مع مسؤول التوظيف
3-5 أيام عمل
شاشة مدير التوظيف
3-5 أيام عمل
المقابلة في الموقع
2 يوم عمل
قرار
2 يوم عمل
عملية العرض
باعتبارك متقدمًا أو مرشحًا محتملًا، يمكنك التقدم عبر إعلان وظيفة أو مشاركة سيرتك الذاتية مع مسؤول التوظيف أو من خلال إحالة. سيقوم مسؤول التوظيف بفحص سيرتك الذاتية في غضون 2-3 أيام عمل لتحديد ما إذا كانت مؤهلاتك تتوافق مع الدور المحدد.
إذا كانت مؤهلاتك متوافقة، فسيتصل بك مسؤول التوظيف لتحديد موعد لفحص هاتفي أو فيديو لمدة 20-30 دقيقة. (بالنسبة للمناصب التنفيذية، عادةً مدير وما فوق، قد تمتد عملية الفحص الأولية إلى 45 دقيقة). أثناء هذه المحادثة، سيسألك مسؤول التوظيف عن مؤهلاتك وخبراتك السابقة، ويتعمق في مزيد من التفاصيل حول الدور، ويقدم نظرة عامة عن ثقافة الشركة. عادةً ما يتم تحديد موعد هذه المكالمة في غضون 3-5 أيام عمل من فحص السيرة الذاتية.
إذا كنت تتقدم للأمام، فقد يرتب مسؤول التوظيف مقابلة فيديو مع مدير التوظيف. ستستكشف هذه المكالمة مؤهلاتك ومهاراتك واهتمامك بالانضمام إلى DrinkPAK. سيخوض مدير التوظيف في تفاصيل أكثر عن مكونات الوظيفة المهمة والتوقعات. يستغرق تحديد موعد هذه المقابلة عادةً من 3 إلى 5 أيام عمل، حسب الجداول الزمنية.
سيتواصل معك أحد مسؤولي التوظيف لتنسيق مقابلة في الموقع، والتي تتضمن عادةً ثلاث مقابلات وجولة في المنشأة. أثناء تواجدك في الموقع، ستلتقي بأعضاء الفريق المحتملين وأعضاء الفريق متعددي الوظائف وقيادات الشركة. عادةً ما يتم تنظيم المقابلات حول المهارات الوظيفية الأساسية والسمات السلوكية وثقافة/قيم الشركة. قد يستغرق تنسيق مقابلة في الموقع ما يصل إلى 5 أيام عمل حسب الجداول الزمنية والسفر.
بعد المقابلة الشخصية مباشرة، سيتصل بك مسؤول التوظيف لإبلاغك بالقرار. إذا قررنا المضي قدمًا، فسيتصل بك مسؤول التوظيف لمناقشة عملية العرض. إذا لم نتخذ أي إجراء، فسيتم مشاركة ملاحظات محددة.
في هذه الخطوة، سيشرح لك أحد مسؤولي التوظيف شفهيًا تفاصيل العرض، ويناقش معك تاريخ البدء المحتمل. الخطوات التالية هي:
توقيع خطاب عرض مشروط خلال يومي عمل
المشاركة في فحص الخلفية الجنائية (واختبار المخدرات، إذا لزم الأمر)
أكمل تقييم المهارات عبر الإنترنت من خلال Wonderlic
لا يجوز لك بدء العمل في DrinkPAK دون فحص خلفي واضح وخطاب عرض موقع.
الجدول الزمني الكامل للتجنيد
تستغرق عملية التوظيف بالكامل عادةً من 6 إلى 8 أسابيع. سنبذل قصارى جهدنا لضمان إجراء تقييم شامل مع مراعاة الوقت والالتزام المطلوبين من المرشحين وفرق التوظيف. إذا كانت لديك أسئلة أثناء عملية المقابلة، فلا تتردد في التواصل مع مسؤول التوظيف الخاص بك.
رحلة المرشح للتصنيع
تقديم الطلب عبر الإنترنت
مقابلة هاتفية مع مسؤول التوظيف
مقابلة فيديو مع SparkHire
المقابلة في الموقع
قرار
عملية العرض
بعد التقديم، سيقوم أحد الموظفين بمراجعة طلبك خلال 2-3 أيام بعد التقديم لتحديد ما إذا كانت مؤهلاتك تتوافق مع الدور المحدد.
إذا كانت مؤهلاتك متوافقة، فسيتصل بك أحد مسؤولي التوظيف لتحديد موعد لمقابلة هاتفية أو فيديو مدتها من 15 إلى 20 دقيقة. وخلال هذه المحادثة، سيسألك مسؤول التوظيف عن مؤهلاتك وخبراتك السابقة، ويتعمق في تفاصيل الدور، ويقدم نظرة عامة عن ثقافة الشركة.
إذا كنت تتقدم للأمام، فستتلقى دعوة لإكمال مقابلة SparkHire. وهي عبارة عن أداة منصة فيديو أحادية الاتجاه ستطرح سلسلة من الأسئلة المتعلقة بالوظيفة التي تقدمت إليها. ستسجل إجاباتك وتحمل إجابات الفيديو إلى المنصة. بمجرد اكتمالها، سيراجع مدير التوظيف إجاباتك عادةً في غضون يومين ويحدد الخطوات التالية. عند استلام دعوة SparkHire عبر البريد الإلكتروني، سيكون لديك يومان عمل لإكمال مقابلة الفيديو ويُسمح لك بإعادة المقابلة ثلاث مرات كحد أقصى.
إذا لزم الأمر، سيتم إجراء مقابلة في الموقع. يتضمن ذلك مقابلة واحدة مع المشرف، واعتمادًا على الدور، اختبار مهارات عملي. **بالنسبة لسائقي النقل: سيُطلب منك اجتياز فحص المقاصة وتحليل المخدرات قبل إكمال اختبار سائق النقل.**
بعد المقابلة الشخصية مباشرة، سيتصل بك مسؤول التوظيف لإبلاغك بالقرار. إذا قررنا المضي قدمًا، فسيتصل بك مسؤول التوظيف لمناقشة عملية العرض. إذا لم نتخذ أي إجراء، فسيتم مشاركة ملاحظات محددة.
في هذه الخطوة، سيشرح لك أحد مسؤولي التوظيف شفهيًا تفاصيل العرض، ويناقش معك تاريخ البدء المحتمل. الخطوات التالية هي:
توقيع خطاب عرض مشروط خلال يومي عمل
المشاركة في فحص الخلفية الجنائية (واختبار المخدرات، إذا لزم الأمر)
أكمل تقييم المهارات عبر الإنترنت من خلال Wonderlic
لا يجوز لك بدء العمل في DrinkPAK دون فحص خلفي واضح وخطاب عرض موقع.
الجدول الزمني الكامل للتجنيد
تستغرق عملية التوظيف بالكامل عادةً من أسبوعين إلى أربعة أسابيع. وسنبذل قصارى جهدنا لضمان إجراء تقييم شامل مع احترام الوقت والالتزام المطلوبين من المرشحين وفرق التوظيف. إذا كنت في عملية المقابلة ولديك أسئلة، فلا تتردد في التواصل مع مسؤول التوظيف الخاص بك.