Nuestro proceso de contratación
Joining The PAK
Gracias por expresar su interés en unirse a PAK. Siempre estamos buscando personas talentosas y apasionadas que se unan a nuestra empresa en crecimiento explosivo. A medida que continuamos expandiéndonos, las oportunidades son infinitas. Valoramos la velocidad, la intensidad y el propósito. Actuamos rápidamente, enfrentamos los desafíos de frente y trabajamos juntos con el propósito colectivo de refrescar, hidratar y nutrir al mundo. Esperamos aprender más sobre usted y explorar las posibilidades. Elija su trayectoria profesional para ver nuestra trayectoria como candidato.
El recorrido del candidato corporativo
Expresar interés
2-3 días hábiles
Entrevista telefónica con el reclutador
3-5 días hábiles
Pantalla del gerente de contratación
3-5 días hábiles
Entrevista en el sitio
2 días hábiles
Decisión
2 días hábiles
Proceso de oferta
Como solicitante y candidato potencial, puede presentar su solicitud a través de una publicación de empleo, compartiendo su currículum con un reclutador o mediante una recomendación. Un reclutador revisará su currículum en un plazo de 2 a 3 días hábiles para determinar si sus calificaciones se alinean con el puesto específico.
Si sus calificaciones coinciden, un reclutador se comunicará con usted para programar una entrevista telefónica o por video de 20 a 30 minutos. (Para puestos de nivel ejecutivo, generalmente director y superiores, la entrevista inicial puede extenderse a 45 minutos). Durante esta conversación, el reclutador le preguntará sobre sus calificaciones y experiencia previa, profundizará en más detalles del puesto y le brindará una descripción general de la cultura de la empresa. Esta llamada generalmente se programa dentro de los 3 a 5 días hábiles posteriores a la entrevista de currículum.
Si está avanzando, el reclutador puede organizar una entrevista por video con el gerente de contratación. Esta llamada explorará sus calificaciones, habilidades e interés en unirse a DrinkPAK. El gerente de contratación profundizará en los componentes y expectativas laborales críticos. Programar esta entrevista generalmente demora entre 3 y 5 días hábiles, según los horarios.
Un reclutador se comunicará contigo para coordinar una entrevista en el lugar, que generalmente implica tres rondas de entrevistas y un recorrido por las instalaciones. Mientras estés en el lugar, te reunirás con posibles miembros del equipo, miembros del equipo interdisciplinario y líderes de la empresa. Las entrevistas generalmente se estructuran en torno a las habilidades funcionales básicas, los rasgos de comportamiento y la cultura y los valores de la empresa. La coordinación de una entrevista en el lugar puede demorar hasta cinco días hábiles, según los horarios y los viajes.
Poco después de la entrevista presencial, el reclutador se comunicará con usted para comunicarle la decisión. Si seguimos adelante, el reclutador lo llamará para analizar el proceso de oferta. Si no seguimos adelante, se le enviarán comentarios específicos.
En este paso, un reclutador le explicará verbalmente los detalles de la oferta y le hablará sobre una posible fecha de inicio. Los siguientes pasos son:
Firmar una carta de oferta condicional dentro de 2 días hábiles
Participar en una verificación de antecedentes penales (y una prueba de drogas, si es necesario)
Complete una evaluación de habilidades en línea a través de Wonderlic
No puede comenzar a trabajar en DrinkPAK sin una verificación de antecedentes aprobada y una carta de oferta firmada.
Cronograma total de reclutamiento
El proceso de selección completo suele durar entre 6 y 8 semanas. Haremos todo lo posible para garantizar una evaluación exhaustiva, respetando al mismo tiempo el tiempo y el compromiso requeridos por los candidatos y los equipos de contratación. Si tienes preguntas durante el proceso de entrevista, no dudes en comunicarte con tu reclutador.
El recorrido del candidato a la fabricación
Aplicar en línea
Entrevista telefónica con el reclutador
Entrevista en video de SparkHire
Entrevista presencial
Decisión
Proceso de oferta
After applying, a Recruiter will review your submission within 2-3 days after applying to determine if your qualifications align with the specific role.
If your qualifications align, a Recruiter will contact you to schedule a 15–20-minute phone or video screening. During this conversation, the Recruiter will ask about your qualifications and prior experience, dive into more details of the role, and provide a general overview of the company culture.
Si sigue adelante, recibirá una invitación para completar una entrevista de SparkHire. Esta es una herramienta de plataforma de video unidireccional que le hará una serie de preguntas relacionadas con el trabajo al que se postuló. Grabará sus respuestas y subirá las respuestas en video a la plataforma. Una vez que haya completado la entrevista, el gerente de contratación revisará sus respuestas en un plazo de 2 días y determinará los próximos pasos. Después de recibir la invitación de SparkHire por correo electrónico, tendrá 2 días hábiles para completar la entrevista en video y se le permitirá un máximo de 3 repeticiones.
Si es necesario, se realizará una entrevista en el lugar. Esto implica una entrevista con un supervisor y, según el puesto, una prueba práctica de habilidades. **Específicamente para conductores de transporte: se le solicitará que apruebe un análisis de detección de drogas y de compensación antes de completar el examen de conductor de transporte.**
Poco después de la entrevista presencial, el reclutador se comunicará con usted para comunicarle la decisión. Si seguimos adelante, el reclutador lo llamará para analizar el proceso de oferta. Si no seguimos adelante, se le enviarán comentarios específicos.
En este paso, un reclutador le explicará verbalmente los detalles de la oferta y le hablará sobre una posible fecha de inicio. Los siguientes pasos son:
Firmar una carta de oferta condicional dentro de 2 días hábiles
Participar en una verificación de antecedentes penales (y una prueba de drogas, si es necesario)
Complete una evaluación de habilidades en línea a través de Wonderlic
No puede comenzar a trabajar en DrinkPAK sin una verificación de antecedentes aprobada y una carta de oferta firmada.
Total Recruitment Timeline
The entire recruiting process generally spans 2-4 weeks. We will do our best to ensure a thorough evaluation while respecting the time and commitment required from candidates and hiring teams. If you are in the interviewing process and have questions, don't hesitate to reach out to your Recruiter.
2-3 días hábiles
2 días hábiles
3-5 días hábiles
2 días hábiles
2 días hábiles
Mientras tanto,
Seamos sociales.
