हमारी नियुक्ति प्रक्रिया
Joining The PAK
PAK में शामिल होने में रुचि व्यक्त करने के लिए धन्यवाद। हम अपनी विस्फोटक-विकास कंपनी में शामिल होने के लिए हमेशा प्रतिभाशाली और भावुक व्यक्तियों की तलाश में रहते हैं। जैसे-जैसे हम विस्तार करना जारी रखते हैं, अवसर अनंत होते जाते हैं। हम गति, तीव्रता और उद्देश्य को महत्व देते हैं। हम तेज़ी से कार्य करते हैं, चुनौतियों का सामना करते हैं, और दुनिया को तरोताज़ा, हाइड्रेट और पोषण देने के सामूहिक उद्देश्य के साथ मिलकर काम करते हैं। हम आपके बारे में और अधिक जानने और संभावनाओं का पता लगाने के लिए उत्सुक हैं। हमारे उम्मीदवार की यात्रा पर एक नज़र डालने के लिए अपना करियर ट्रैक चुनें।
कॉर्पोरेट उम्मीदवार की यात्रा
एक्सप्रेस ब्याज
2-3 व्यावसायिक दिन
रिक्रूटर फ़ोन साक्षात्कार
3-5 व्यावसायिक दिन
हायरिंग मैनेजर स्क्रीन
3-5 व्यावसायिक दिन
ऑनसाइट साक्षात्कार
2 व्यावसायिक दिन
फ़ैसला
2 व्यावसायिक दिन
प्रस्ताव प्रक्रिया
एक आवेदक और संभावित उम्मीदवार के रूप में, आप नौकरी पोस्टिंग के माध्यम से आवेदन कर सकते हैं, अपना बायोडाटा किसी रिक्रूटर के साथ साझा कर सकते हैं, या किसी रेफरल के माध्यम से। आपका बायोडाटा 2-3 व्यावसायिक दिनों के भीतर एक रिक्रूटर द्वारा जांचा जाएगा ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि आपकी योग्यताएँ विशिष्ट भूमिका के अनुरूप हैं या नहीं।
यदि आपकी योग्यताएँ मेल खाती हैं, तो एक रिक्रूटर आपसे 20-30 मिनट की फ़ोन या वीडियो स्क्रीनिंग शेड्यूल करने के लिए संपर्क करेगा। (कार्यकारी-स्तर के पदों के लिए, आम तौर पर निदेशक और उससे ऊपर, प्रारंभिक स्क्रीनिंग 45 मिनट तक बढ़ सकती है।) इस बातचीत के दौरान, रिक्रूटर आपकी योग्यता और पिछले अनुभव के बारे में पूछेगा, भूमिका के बारे में अधिक जानकारी देगा, और कंपनी की संस्कृति का सामान्य अवलोकन प्रदान करेगा। यह कॉल आम तौर पर रिज्यूमे स्क्रीनिंग के 3-5 व्यावसायिक दिनों के भीतर शेड्यूल की जाती है।
यदि आप आगे बढ़ रहे हैं, तो रिक्रूटर हायरिंग मैनेजर के साथ एक वीडियो साक्षात्कार की व्यवस्था कर सकता है। यह कॉल आपकी योग्यता, कौशल और DrinkPAK में शामिल होने में आपकी रुचि का पता लगाएगा। हायरिंग मैनेजर महत्वपूर्ण नौकरी घटकों और अपेक्षाओं में गहराई से उतरेगा। इस साक्षात्कार को शेड्यूल करने में आमतौर पर 3-5 व्यावसायिक दिन लगते हैं, जो शेड्यूल पर निर्भर करता है।
एक रिक्रूटर ऑनसाइट इंटरव्यू को समन्वित करने के लिए पहुंचेगा, जिसमें आम तौर पर 3 इंटरव्यू लूप और एक सुविधा दौरा शामिल होता है। ऑनसाइट रहते हुए, आप संभावित टीम के सदस्यों, क्रॉस-फ़ंक्शनल टीम के सदस्यों और कंपनी के नेतृत्व से मिलेंगे। साक्षात्कार आम तौर पर मुख्य कार्यात्मक कौशल, व्यवहार संबंधी विशेषताओं और कंपनी की संस्कृति/मूल्यों के इर्द-गिर्द संरचित होते हैं। शेड्यूल और यात्रा के आधार पर ऑनसाइट इंटरव्यू को समन्वित करने में 5 व्यावसायिक दिन तक लग सकते हैं।
ऑनसाइट इंटरव्यू के तुरंत बाद, रिक्रूटर आपको निर्णय बताने के लिए संपर्क करेगा। अगर हम आगे बढ़ रहे हैं, तो रिक्रूटर आपको ऑफर प्रक्रिया पर चर्चा करने के लिए कॉल करेगा। अगर हम आगे नहीं बढ़ रहे हैं, तो विशिष्ट फीडबैक साझा किया जाएगा।
इस चरण में, एक रिक्रूटर मौखिक रूप से आपको ऑफ़र के विवरण के बारे में बताएगा, और संभावित आरंभ तिथि पर चर्चा करेगा। अगले चरण हैं:
2 व्यावसायिक दिनों के भीतर सशर्त प्रस्ताव पत्र पर हस्ताक्षर करें
आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच में भाग लें (और यदि आवश्यक हो तो ड्रग परीक्षण भी कराएं)
वंडरलिक के माध्यम से ऑनलाइन कौशल मूल्यांकन पूरा करें
आप ड्रिंकपैक में पृष्ठभूमि जांच और हस्ताक्षरित प्रस्ताव पत्र के बिना नौकरी शुरू नहीं कर सकते।
कुल भर्ती समयरेखा
पूरी भर्ती प्रक्रिया आम तौर पर 6-8 सप्ताह तक चलती है। हम उम्मीदवारों और भर्ती टीमों से अपेक्षित समय और प्रतिबद्धता का सम्मान करते हुए गहन मूल्यांकन सुनिश्चित करने की पूरी कोशिश करेंगे। यदि साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपके कोई प्रश्न हैं, तो अपने रिक्रूटर से संपर्क करने में संकोच न करें।
विनिर्माण उम्मीदवार यात्रा
ऑनलाइन आवेदन
रिक्रूटर फ़ोन साक्षात्कार
स्पार्कहायर वीडियो साक्षात्कार
ऑनसाइट साक्षात्कार
फ़ैसला
प्रस्ताव प्रक्रिया
After applying, a Recruiter will review your submission within 2-3 days after applying to determine if your qualifications align with the specific role.
If your qualifications align, a Recruiter will contact you to schedule a 15–20-minute phone or video screening. During this conversation, the Recruiter will ask about your qualifications and prior experience, dive into more details of the role, and provide a general overview of the company culture.
यदि आप आगे बढ़ रहे हैं, तो आपको स्पार्कहायर साक्षात्कार पूरा करने के लिए एक आमंत्रण प्राप्त होगा। यह एकतरफा वीडियो प्लेटफ़ॉर्म टूल है जो आपके द्वारा आवेदन की गई नौकरी से संबंधित कई प्रश्न पूछेगा। आप अपने उत्तर रिकॉर्ड करेंगे और वीडियो प्रतिक्रियाओं को प्लेटफ़ॉर्म पर अपलोड करेंगे। एक बार पूरा हो जाने पर, हायरिंग मैनेजर आमतौर पर 2 दिनों के भीतर आपके उत्तरों की समीक्षा करेगा और अगले कदम निर्धारित करेगा। ईमेल के माध्यम से स्पार्कहायर आमंत्रण प्राप्त करने पर, आपके पास वीडियो साक्षात्कार पूरा करने के लिए 2 व्यावसायिक दिन होंगे और आपको अधिकतम 3 बार फिर से साक्षात्कार देने की अनुमति होगी।
यदि आवश्यक हो, तो ऑनसाइट साक्षात्कार होगा। इसमें एक पर्यवेक्षक के साथ 1 साक्षात्कार और, भूमिका के आधार पर, एक व्यावहारिक कौशल परीक्षण शामिल है। **विशेष रूप से शटल ड्राइवरों के लिए: शटल ड्राइवर परीक्षा पूरी करने से पहले आपको क्लियरिंग हाउस और ड्रग विश्लेषण पास करना होगा।**
ऑनसाइट इंटरव्यू के तुरंत बाद, रिक्रूटर आपको निर्णय बताने के लिए संपर्क करेगा। अगर हम आगे बढ़ रहे हैं, तो रिक्रूटर आपको ऑफर प्रक्रिया पर चर्चा करने के लिए कॉल करेगा। अगर हम आगे नहीं बढ़ रहे हैं, तो विशिष्ट फीडबैक साझा किया जाएगा।
इस चरण में, एक रिक्रूटर मौखिक रूप से आपको ऑफ़र के विवरण के बारे में बताएगा, और संभावित आरंभ तिथि पर चर्चा करेगा। अगले चरण हैं:
2 व्यावसायिक दिनों के भीतर सशर्त प्रस्ताव पत्र पर हस्ताक्षर करें
आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच में भाग लें (और यदि आवश्यक हो तो ड्रग परीक्षण भी कराएं)
वंडरलिक के माध्यम से ऑनलाइन कौशल मूल्यांकन पूरा करें
आप ड्रिंकपैक में पृष्ठभूमि जांच और हस्ताक्षरित प्रस्ताव पत्र के बिना नौकरी शुरू नहीं कर सकते।
Total Recruitment Timeline
The entire recruiting process generally spans 2-4 weeks. We will do our best to ensure a thorough evaluation while respecting the time and commitment required from candidates and hiring teams. If you are in the interviewing process and have questions, don't hesitate to reach out to your Recruiter.
2-3 व्यावसायिक दिन
2 व्यावसायिक दिन
3-5 व्यावसायिक दिन
2 व्यावसायिक दिन
2 व्यावसायिक दिन
इस बीच में,
चलो सामाजिक बनें.
