Наш процесс найма
Joining The PAK
Спасибо, что выразили заинтересованность в присоединении к PAK. Мы всегда ищем талантливых и увлеченных людей для работы в нашей стремительно растущей компании. По мере того, как мы продолжаем расширяться, возможности становятся безграничными. Мы ценим Скорость, Интенсивность и Целеустремленность. Мы действуем быстро, встречаем вызовы лицом к лицу и работаем вместе с общей целью, чтобы освежить, увлажнить и напитать мир. Мы с нетерпением ждем возможности узнать о вас больше и изучить возможности. Выберите свой карьерный путь, чтобы взглянуть на наш путь кандидата.
Путь корпоративного кандидата
Выразить интерес
2-3 рабочих дня
Телефонное интервью с рекрутером
3-5 рабочих дней
Экран менеджера по найму
3-5 рабочих дней
Интервью на месте
2 рабочих дня
Решение
2 рабочих дня
Процесс предложения
Как заявитель и потенциальный кандидат, вы можете подать заявку через объявление о вакансии, поделиться своим резюме с рекрутером или через рекомендацию. Ваше резюме будет просмотрено рекрутером в течение 2-3 рабочих дней, чтобы определить, соответствуют ли ваши квалификации конкретной роли.
Если ваши квалификации совпадают, рекрутер свяжется с вами, чтобы запланировать 20-30-минутный телефонный или видео-скрининг. (Для должностей уровня руководителя, как правило, директора и выше, первоначальный скрининг может быть продлен до 45 минут.) Во время этого разговора рекрутер спросит о вашей квалификации и предыдущем опыте, углубится в подробности роли и предоставит общий обзор корпоративной культуры. Этот звонок обычно назначается в течение 3-5 рабочих дней с момента скрининга резюме.
Если вы двигаетесь вперед, рекрутер может организовать видеоинтервью с менеджером по найму. Этот звонок изучит вашу квалификацию, навыки и интерес к присоединению к DrinkPAK. Менеджер по найму более подробно расскажет о критических компонентах работы и ожиданиях. Планирование этого интервью обычно занимает 3-5 рабочих дней в зависимости от графика.
Рекрутер свяжется с вами для координации собеседования на месте, обычно включающего 3 цикла собеседований и экскурсию по объекту. На месте вы встретитесь с потенциальными членами команды, членами кросс-функциональной команды и руководством компании. Собеседования обычно структурированы вокруг основных функциональных навыков, поведенческих черт и корпоративной культуры/ценностей. Координация собеседования на месте может занять до 5 рабочих дней в зависимости от графика и поездок.
Вскоре после собеседования на месте рекрутер свяжется с вами, чтобы сообщить о решении. Если мы движемся вперед, рекрутер позвонит вам, чтобы обсудить процесс предложения. Если мы не движемся вперед, будет предоставлена конкретная обратная связь.
На этом этапе рекрутер устно проведет вас по деталям предложения и обсудит возможную дату начала. Следующие шаги:
Подпишите письмо с условным предложением в течение 2 рабочих дней
Примите участие в проверке биографических данных на предмет судимости (и теста на наркотики, если необходимо)
Пройдите онлайн-оценку навыков через Wonderlic
Вы не можете приступить к работе в DrinkPAK без положительной проверки биографических данных и подписанного письма с предложением о работе.
Общая хронология набора персонала
Весь процесс подбора персонала обычно занимает 6-8 недель. Мы сделаем все возможное, чтобы обеспечить тщательную оценку, при этом соблюдая время и обязательства, требуемые от кандидатов и команд по найму. Если у вас возникнут вопросы в процессе собеседования, не стесняйтесь обращаться к своему рекрутеру.
Путь кандидата в производители
Подать за явку онлайн
Телефонное интервью с рекрутером
Видеоинтервью SparkHire
Интервью на месте
Решение
Процесс предложения
After applying, a Recruiter will review your submission within 2-3 days after applying to determine if your qualifications align with the specific role.
If your qualifications align, a Recruiter will contact you to schedule a 15–20-minute phone or video screening. During this conversation, the Recruiter will ask about your qualifications and prior experience, dive into more details of the role, and provide a general overview of the company culture.
Если вы двигаетесь вперед, вы получите приглашение пройти собеседование SparkHire. Это односторонний инструмент видеоплатформы, который задаст ряд вопросов, связанных с вакансией, на которую вы подали заявку. Вы запишете свои ответы и загрузите видеоответы на платформу. После завершения менеджер по найму рассмотрит ваши ответы, как правило, в течение 2 дней, и определит дальнейшие шаги. После получения приглашения SparkHire по электронной почте у вас будет 2 рабочих дня на прохождение видеоинтервью, и вы сможете пересдать его максимум 3 раза.
При необходимости последует собеседование на месте. Оно включает 1 собеседование с руководителем и, в зависимости от роли, практический тест навыков. **Специально для водителей шаттлов: вам необходимо будет пройти клиринговый анализ и анализ на наркотики перед сдачей экзамена на водителя шаттла.**
Вскоре после собеседования на месте рекрутер свяжется с вами, чтобы сообщить о решении. Если мы движемся вперед, рекрутер позвонит вам, чтобы обсудить процесс предложения. Если мы не движемся вперед, будет предоставлена конкретная обратная связь.
На этом этапе рекрутер устно проведет вас по деталям предложения и обсудит возможную дату начала. Следующие шаги:
Подпишите письмо с условным предложением в течение 2 рабочих дней
Примите участие в проверке биографических данных на предмет судимости (и теста на наркотики, если необходимо)
Пройдите онлайн-оценку навыков через Wonderlic
Вы не можете приступить к работе в DrinkPAK без положительной проверки биографических данных и подписанного письма с предложением о работе.
Общая хронология набора персонала
Весь процесс подбора персонала обычно занимает 2–4 недели. Мы сделаем все возможное, чтобы обеспечить тщательную оценку, уважая при этом время и обязательства, требуемые от кандидатов и команд по найму. Если вы находитесь в процессе собеседования и у вас есть вопросы, не стесняйтесь обращаться к своему рекрутеру.
2-3 рабочих дня
2 рабочих дня
3-5 рабочих дней
2 рабочих дня
2 рабочих дня
В это время,
Давайте общаться.
